Skillion malli toi Norrinille nopeasti oikeat osaajat
– ja osaajille mahdollisuuden näyttää taitonsa

Data-ala kasvaa nopeasti, markkina elää ja osaamisvaatimukset muuttuvat jatkuvasti. Tämä tarkoittaa, että oikeiden osaajien löytäminen juuri oikeaan aikaan ei ole yksinkertaista, varsinkaan, kun tarvitaan teknistä osaamista ja kykyä toimia haastavassa liiketoimintaympäristössä. Kun Norrinilla (aiemmin Cloud1) nousi tarve nimenomaan uusille, juniortason dataosaajille, valinta kohdistui Skillioon.

Joustava ratkaisu elävässä markkinassa

”Meillä on tiimeissämme erittäin vahvaa kokemusta sekä syvää asiantuntemusta. Halusimme tämän rinnalle uusia tekijöitä, joilla on kyky oppia nopeasti sekä halu kasvaa. Saimme heitä kaksi ja molemmat ovat ylittäneet odotukset,” kertoo Norrinin Chief Operating Officer, Joonas Soukki. Hän korostaa, että Skillion selkeä keskittyminen datapuoleen oli keskeinen syy yhteistyöhön, ja että koulutus antoi osaajille tehtäviin sopivan, oikeanlaisen osaamispohjan.

Joonas näkee koulutuksen roolin osana laajempaa kehitystä data engineer
-roolissa, joka ei enää ole yksiselitteinen. Työ vaatii yhä monipuolisempien työkalujen hallintaa, esimerkiksi Microsoft Fabricin kaltaisten alustojen tuntemusta sekä valmiutta yhdistää liiketoiminnan ymmärrys tekniseen toteutukseen.

Joonaksen mukaan Skillion kautta saadaan osaajia, joiden potentiaali on ilmeinen heti, kun he pääsevät näyttämään osaamistaan. Molemmat Skilliolta heidän organisaatioonsa työllistyneet ovat osoittautuneet analyyttisiksi, nopeaoppisiksi.

”He eivät ainoastaan osanneet perusasioita, he myös halusivat oppia ja kehittyivät vauhdilla tekemisen kautta. Juuri tällaista asennetta arvostamme, erityisesti kun kyse on haastavassa toimintaympäristössä työskentelystä.”

Yhteistyö Skillion kanssa on Joonaksen mukaan ollut sujuvaa. ”Skillion joustavuus on ollut tärkeää ja se, että Skillion henkilöt integroituivat erinomaisesti tiimiin ja tulivat näin heti luonnolliseksi osaksi yritystämme. Tämä teki myöhemmästä rekrytoinnista helppoa.”

Skilliolta valmistuneet Kristiina ja Jane: ”Pääsimme työpaikkaan, johon emme olisi aiemmin päässeet edes haastatteluun”

Jane Seppälä ja Kristiina Suominen, jotka molemmat työllistyivät Norrinille Skillion kautta, löysivät nopeasti paikkansa organisaatiossa, ja pääsivät tuottamaan konkreettista arvoa asiakasprojekteissa heti alusta lähtien. Molemmilla oli ennestään erittäin vahva osaamistausta sekä selkeä kiinnostus data-alaa kohtaan, mutta ilman Skilliota tie datatehtäviin oli tukossa.

Janen tausta on liikkeenjohdon konsultoinnista ja hän myös väitteli Skillion valmistumisen jälkeen tohtoriksi tekoälyn roolista yritysstrategiassa. Jane kokee samoin:

”Tiesin, että osaan, mutta ilman näkyvää kokemusta oli vaikea todistaa sitä. Skillion koulutus antoi konkretian ja näytönpaikan, ja näin pääsin Norrinille.”

Joonaksen mukaan tämä on juuri se syy, miksi heidän yrityksensä valitsi Skillion: ”Skillion kautta saimme henkilöitä, joiden potentiaali on ilmeinen heti, kun he pääsevät näyttämään osaamistaan.”

Käytännönläheinen koulutus, joka rakentuu tekemiselle

Skillion intensiivikoulutuksessa opitaan ennen kaikkea tekemällä. Kristiina korostaakin, kuinka tärkeää oli päästä työskentelemään aidon kaltaisilla harjoituksilla. Kristiinan mukaan edistys oli nopeaa: ”Maanantaina saatoin olla ihan pihalla, mutta torstaina tuntui, että hallitsen asiat. Käytännön tehtävät opettajien tukemana itsenäisesti tai muiden osallistujien kanssa veivät eteenpäin nopeasti. Kun alkoi hoksaamaan, vaikka muiden esittämisen kysymysten kautta, se syvensi ja antoi oikean ymmärryksen.”

Valmiudet työelämään – ja halu kasvaa

Skillion koulutus antoi Kristiinalle ja Janelle ennen kaikkea sen, mitä uuden uran alussa tarvitaan: selkeämpää suuntaa ja valmiudet ottaa vastuuta.

”Koulutus antoi itsevarmuutta tekemiseen. Loppuprojekti oli erityisen hyvä, siinä pääsi jo työskentelemään oikeiden käytäntöjen kanssa, ja se antoi tuntumaa todelliseen tekemiseen,” Kristiina kertoo. Hän kuvaa tärkeimmäksi opiksi sen, että hän oppi oppimaan eli miten etsiä tietoa, jäsentää ongelmia ja ratkaista niitä itsenäisesti.

Sekä Kristiina että Jane kuvaavat nykyistä työtään erittäin antoisaksi. ”Parasta on myllätä dataa, tehdä havaintoja ja suunnitella ratkaisuja yhdessä tiimin kanssa,” Kristiina sanoo.

Janelle nykyinen työ vastasi juuri sitä, mihin oli valmistautunut.

”Pääsin heti tekemään ja opin paljon. Mikään ei varsinaisesti yllättänyt. Ymmärsin jo koulutuksen jälkeen hyvin, mitä työ data engineerinä pitää sisällään.”

Jane nostaakin esiin laajan näkemyksen: ”Rooli ei ole enää pelkkä tekninen – se on konsultointia ja liiketoiminnan kehittämistä datan avulla.

Myös työnantajan näkökulmasta kyky kehittyä on ratkaisevaa. Joonaksen mukaan tekninen osaaminen on tärkeää, mutta vielä tärkeämpää on kyky kasvaa: ”Meillä arvostetaan nimenomaan oppimishalua ja itseohjautuvuutta. Molemmat Skillion kautta tulleet ovat osoittaneet, että heillä on valmiudet kehittyä, mikä tekee heistä arvokkaita osaajia.”

Yhteisö kantaa koulutuksessa ja sen jälkeenkin

Skillion koulutus ja malli ei rakennu vain sisällön ympärille, sen vahvuus on myös yhteisössä. Sekä Jane että Kristiina nostavat esiin muiden osallistujien merkityksen oppimiselle ja koulutuksen jälkeen. Koulutuksen aikana sai tukea ja sparrausta myös muilta osallistujilta ja yhteys jatkuu valmistumisen jälkeen tapahtumien ja verkoston kautta.

Kristiina mukaan koulutuksen kanssaopiskelijat vaikuttavat merkittävästi oppimiseen, sillä yhtä lailla he ovat hyvin motivoituneita sekä sitoutuneita koulutukseen. ”En ollut yksin ’hikari’ vaan kaikki olivat motivoituneita ja halusivat kehittyä,” Kristiina kuvaa. ”Muiden kysymykset veivät ajattelua eteenpäin ja nopeuttivat omaa oppimista.”

Yhteisö ei päättynyt valmistumiseen, se jatkuu esimerkiksi tapahtumissa, joissa Skillion eri koulutusohjelmien alumnit kohtaavat ja jakavat kokemuksia. ”On kiva nähdä, mihin muut ovat päätyneet ja mitä oppineet,” Jane sanoo.

Teknologiaa, näkemystä ja työelämävalmiuksia

Skillion malli ei tarjoa vain teknistä osaamista, vaan laajemman ymmärryksen siitä, mitä työ data engineerinä todella on: liiketoiminnan ja teknologian yhdistämistä, ongelmanratkaisua ja jatkuvaa uuden oppimista. Joonas Norrinilta tiivistääkin tämän hyvin:

”Markkina elää ja osaamisvaatimukset muuttuvat. Tarvitsemme sekä laajaa yleisosaamista että syvempää erikoistumista. Skillion koulutus vastaa tähän, se ei ainoastaan opeta työkaluja, vaan rakentaa ymmärrystä ja valmiuksia. Oppiminen jatkuu jokaisella vahvasti myös jokapäiväisessä työssä”