Skillion Skills Development Manager: data ja tekoäly tukevat osaamisen kehittymistä

Skillio on vahvistanut tiimiään Skills Development Manager, Emma Uhtakarilla. Emmalla on vankka kokemus mm. intensiivikoulutuksien suunnittelusta, ja hän tuo mukanaan osaamista koulutuskokonaisuuksien rakentamisesta sekä näkemystä datalähtöisten koulutusten kehittämisestä. Emma näkee tärkeäksi haastaa perinteiset käytännöt ja viedä osaamisen kehittämisen uudelle tasolle.

Data sai sydämen sykkimään

Emman nostaa, että osaamisen kehittäminen pitää nousta tarpeesta. On hienoa olla mukana luomassa dataosaamista markkinan tarpeeseen. Näin luomme kasvua yrityksille ja yksilöille. ”Tämä itsessään on hyvin merkityksellistä. ”

Skilliossa Emmaa houkutteli erityisesti kolme tekijää: datalähtöisyys, rajattu teknologiakenttä ja saman katon alta tarjottavat palvelukokonaisuudet rekrytoinnista työllistymiseen. Skillionin keskiössä on data, ja yritys hyödyntää laajasti keräämäänsä tietoa mahdollistaen koulutuksen ja rekrytoinnin jatkuvan kehittämisen, Emma nostaa. Lisäksi yrityksen keskittyminen tiettyihin osaamisalueisiin, kuten dataosaajien kouluttamiseen, nostaa koulutuksen laatua entisestään. Nämä kolme tekijää yhdessä parantavat osaajien oppimista ja kokemusta tarjoten erinomaiset edellytykset osallistujille tuleviin työtehtäviin, Emma summaa.

Tekoäly mahdollistaa yksilölähtöisemmän osaamisen kehittämisen

Emma näkee osaamisen kehittämisen yksilölähtöisenä prosessina. Tekoälyn tuomat edut mahdollistavat yksilöllisemmän prosessin, vaikka koulutukset suunniteltaisiin suuremmalle joukolle.  ”Jatkossa voimme paremmin hyödyntää erilaisia osaamistaustoja, yksilöllisiä vahvuuksia ja taitoja. Näin saamme vielä enemmän diversiteettiä osaajakentälle”, Emma korostaa.

Hän painottaa myös jokaisen vastuuta omasta kehittymisestään, mikä helpottuu tekoälyn avulla. Tehokkaasti käytettynä tekoäly tukee oppijaa ja ohjaa häntä oikeaan suuntaan. Emma painottaa, että tekoälyn hyödyntäminen omassa kehittymisessä ja muissa työtehtävissä on keskeinen tulevaisuuden työelämätaito.

Emman palo lähtee ihmisistä

Emman oma innostus syntyy mahdollisuudesta kehittää muita mutta myös omasta kehittymisestä. ”Tunne siitä, että oppii uutta, haastaa itsensä ja saa oivalluksia, on se, joka motivoi ja palkitsee työssä eniten.” Emmalle tärkeintä on kuitenkin nähdä muiden kehittyminen: ”Se on joka kerta oma hieno matkansa”. Palkitsevien työtehtävien rinnalla työyhteisellä on myös iso rooli työn mielekkyydessä ja innostuksessa – arvostan sitä, että on kiva tulla töihin myös helmikuun loskaisena maanantaiaamuna, Emma kertoo hymyillen.